不会还有人以为招个员工签个名字就算完事了吧？你以为你是HR，其实你是给公司埋雷的爆破手。上个月上海某MCN机构因为合同里漏了“竞业限制”四个字，核心编导跳槽带走三个百万粉账号，老板在工商局门口抽了自己两嘴巴，这案子还没结完呢。今天六哥把劳动合同里那些能让你赔到当裤衩的条款，全给你扒干净，这内容放外面得收你四位数咨询费，现在读完你省下的钱够请全组喝一年奶茶。

乱写试用期=给员工送钱

我知道你想说什么，“试用期三个月不是行业标配吗？”标配你个头啊，合同签一年，试用期法定上限就是一个月；签三年，顶格也就六个月。你合同签两年，试用期直接写三个月，恭喜你，员工一告一个准，仲裁庭判你补发转正工资差额还得加赔偿。我昨天刚骂醒一个做宠物殡葬的客户，给入殓师合同里写“试用期六个月，工资打八折”，我说你这不叫试用期，叫合法抢劫，人姑娘家里有矿也不带这么给你白嫖的。 劳动合同里的试用期条款，本质就是个保险丝，你乱接电路不装保险丝，短路着火的时候烧的可是你的营业执照。正确操作是：一年期合同试用期≤1个月，三年期≤2个月，别拿你的小心思挑战民法典的精细度。记住六哥的排比：试用期不设限，仲裁庭上见；试用期乱延，赔偿翻倍还加欠钱。

约定调岗权要留十八道锁

很多老板学了个新词叫“岗位说明书”，然后就在合同里写“公司可根据经营需要调整员工岗位”，这一句话顶个屁用。上海的劳动仲裁委现在看这种条款就像看裸奔，你调岗必须证明“合理”二字，啥叫合理？业务架构真变了，薪资结构真变了，你得拿得出董事会决议和财务数据，空口白牙说“我们不缺你了”，那是违法解除，赔N+1都算便宜你。 穿透监管听过没？就是人社局的审查员会穿透你的合同看本质，你写“可协商调岗”就真得有协商记录，有邮件往来，有员工本人签字的确认单。就这还不够，你公司岗位必须写明岗位名称、汇报对象、工作地点三件套，少一样你就等着员工拿这打你七寸。有个做跨境电商的老板，合同里岗位就写“运营”，结果把美工调去做客服，员工申请劳动仲裁说侮辱性调岗，判赔了三个月工资，这钱够买二十个新美工。

保密协议必须写进工资单

别跟我说你NDA单独签了，合同里没提这茬。你NDA签得再厚，合同没写保密义务的对应补偿条款，那协议就是个笑话。老实跟你说，上海去年有个案子，技术总监离职带走客户清单，公司起诉他违反保密协议，结果法院一看，劳动合同里没有保密条款，NDA里也没写保密费包含在工资里，直接驳回，老板当场血压飙到两百。保密条款不是你嘴里的“商业道德”，你得白纸黑字写明“保密费每月含于薪资结构内”，薪资条上单列一项“保密补贴200元”，这才叫闭环。 劳动合同和保密协议就像奶茶和珍珠，你光给杯子不给吸管，顾客戳半天喝不到料，回头还得投诉你虚假宣传。所以第三行必须写：已阅读并签署保密协议，且保密义务自入职日起生效。别偷懒共用一份合同，离职员工拿NDA翻案的概率比彩票中头奖还高，这坑你要是非跳不可，麻烦先把公司注销流程存一下。合同条款不闭环，官司打到眼泪干；补丁条款写周全，老板安心睡大年。

竞业限制的触发按钮不能开

最骚的操作来了，竞业限制条款不能写“所有离职员工适用”，你得限定高级管理、高级技术、和掌握核心秘密的三种人。你写全员适用，法院直接认定无效，因为人社局见多识广，你一个五十人的小公司搞全员竞业，不是搞保护是搞垄断。而且竞业限制必须给补偿，一般为离职前12个月平均工资的30%，按月支付，你没给钱，人第二天去竞争对手那上班你都没脸哔哔。 我给宠物殡葬客户改合同时就说了，他那个入殓师确实知道客户资源，但算不上核心秘密，你要真想锁住她，就得掏真金白银养着她不工作。他听完算了笔账，立马闭嘴不吭声了，因为竞业期满还不如多给她发两个月奖金划算。竞业限制是给高价值人才准备的紧箍咒，不是给全员套的麻袋，你麻袋口扎太松，鱼全跑了还白赔一袋水。

解除条款要学渣男留证据

合同末尾的解除条款，你一定要抄民法典第四百一十条，把“严重违反规章制度”具体化到底。什么叫严重违反？每月迟到三次算严重，私自接私单算严重，泄露客户隐私算严重，你把标准量化成数字，仲裁庭一看就松口。昨天后台一个做财税软件的公司老板跟我哭，说员工经常摸鱼打游戏，他辞退人结果被判违法解除，我说你合同写了“严重失职”四个字，但没写清楚一天打几局游戏算严重失职，这不明摆着让他钻空子？ 工商黑名单就是为这种老板准备的，辞退员工操作不当被仲裁，拖到执行阶段你拒不履行，法院就把你列入失信名单，股东连高铁都坐不了。劳动合同就是你的第二张营业执照，条款不硬气，法人就泄气。解除条款写明细，仲裁调解不慌张；证据链子留齐全，法院判决站你旁。
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合同模板全网一键下载，连公司名都懒得替换 按行业特性定制条款，快递物流和MCN的保密条款完全不共用一套
试用期瞎填六个月，仲裁输了直接注销跑路 每份合同过法律顾问法眼，试用期法定上限精确到天
竞业限制没有补偿条款，员工离职反手举报 补偿金算法和支付节点写进合同，人才锁死且合规
所以啊，你问六哥第一份劳动合同怎么签？ 我给你好记的实操三步走：第一，今天回去把所有合同翻出来，试用期超标的自己拿红笔圈出来算天数，超一天就是送钱；第二，把保密协议和竞业限制条款拍照发我免费审，后台留言“合同审查”，我按紧急程度给你看；第三，不管合同写得多漂亮，记得给员工发《入职须知》签字件，那才是你的护身符。